Organisationen neu erfinden

Nach einer Phase eines technokratischen Unternehmens-Verständnisses, das in den letzten Jahrzehnten tonangebend war, bahnt sich ein tiefgreifender Wandel an. Es öffent sich nach Frederic Laloux eine neue Welt eines weichen Unternehmens mit Strukturen der natürlichen Selbstorganisation, eines menschlichen, ganzheitlichen Seins in Unternehmen und eines Verbunden-Seins mit einem tieferen Sinn. (siehe auch >hier)