Organisationsentwicklung, Visionsarbeit in Unternehmen
Veränderung ist nach Heraklit die einzige unausweichliche Konstante. Immerhin können wir dabei wählen, ob wir uns und unsere Mitwelt aktiv mitgestaltend verändern, oder einfach bloss zwangsweise verändert werden. Den Handlungsspielraum definiert Curt Goetz so: Man sollte die Dinge so nehmen, wie sie kommen. Aber man sollte auch dafür sorgen, dass die Dinge so kommen, wie man sie nehmen möchte.
In einem Organisationsentwicklungs-Prozess beschäftigen wir uns mit konstruktiven Veränderungsprozessen. Kernpunkte meiner Arbeit mit Unternehmen als soziale Organismen und Teams sind: Mitarbeiter- und werteorientierte Führung, gewaltfreie und konstruktive Kommunikation, Kunden- und Bedarfsorientierung, Corporate Identity, Corporate Social Responsability, Social Business und natürlich Visionsarbeit in Teams und Unternehmen.
Ihr Anliegen:
Sie möchten Ihrem Unternehmen oder Team eine klare Ausrichtung geben, wo Kräfte gebündelt werden und Mitarbeitende aus einem inneren Feuer und einem Gefühl des Zusammenhaltes heraus motiviert Leistung erbringen.
Unser Angebot:
- Kurse im Bereich aktive visionsbasierte Teamentwicklung
- Beratung und Kurse im Bereich visionsbasierte, werteorientierte Organisationsentwicklung
- Kurse im Unternehmen zu Themen wie ganzheitliche Gesundheitsförderung, Kommunikation, Kreativität, werteorientierte Führung etc.
Ihr Nutzen:
- Höhere Motivation durch Sinnmaximierung und dem Öffnen von persönlichen und organisationellen Entfaltungsräumen
- Kräftebündelung und Ausrichtung der Unternehmesstrategie durch die Anbindung an Gründungs- und Zukunftsvisionen sowie der Klärung von gesellschaftlichem Bedarf und Kundenwünschen
- Höhere Leistungsfähigkeit und -bereitschaft durch ein gesundes Arbeitsklima und wertschätzende Führung
Martin Bertsch in Gespräch mit Peter Spiegel zum Thema Social Business:
Wenn wir es träumen können, können wir es auch tun. Wald Disney